Телефон горячей линии для обучающихся в НЮИ(ф)ТГУ граждан республики Казахстан: +7-913-989-8003 (Лыскова Марина Борисовна)
Телефон горячей линии для абитуриентов и обучающихся НЮИ(ф)ТГУ из числа инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья или сопровождающих их лиц: +7-913-949-7925 (Жуков Евгений Александрович)
Внимание!
КОРОНАВИРУС: важное и актуальное
Уважаемые студенты, обучающиеся за счет средств физических и (или) юридических лиц!
Необходимо подписать дополнительные соглашения к договору на оказание образовательных услуг (подробнее...)
Доступ к электронным ресурсам ТГУ
Для студентов и преподавателей Новосибирского юридического института Томский государственный университет открыл удалённый доступ к лицензионным полнотекстовым базам данных вне сети ТГУ
Правовой портал Минюста России
Министерством юстиции Российской Федерации в сети Интернет внедрен правовой портал «Нормативные правовые акты в Российской Федерации», доступ к которому обеспечивается по адресу http://pravo-minjust.ru, http://право-минюст.рф
Студентам и школьникам до поступления на работу необходимо получить СНИЛС
В соответствии с нормами Федерального законодательства (ФЗ от 31.12.2002 № 198-ФЗ) гражданам, впервые поступающим на работу необходимо зарегистрироваться в системе обязательного пенсионного страхования. Поэтому всем школьникам и студентам, собирающимся летом пойти работать, необходимо получить СНИЛС.
Результаты опроса работодателей об удовлетворённости качеством подготовки выпускников направления 40.04.01 Юриспруденция (магистратура) за 2023-2024 учебный год
1. Укажите уровень сотрудничества с НЮИ (ф) ТГУ
|
| сотрудничаем | готовы сотрудничать | нет |
|---|---|---|---|
| Организация производственной практики, на базе Вашей организации | 92.6% | 7.4% | 0.0% |
| Трудоустройство выпускников НЮИ (ф) ТГУ | 100.0% | 0.0% | 0.0% |
| Участие сотрудников Вашей организации в образовательном процессе (участие в разработке и рецензировании образовательных программ) | 44.4% | 44.4% | 11.2% |
| Участие сотрудников Вашей организации в заседаниях государственных экзаменационных комиссий в период Государственной итоговой аттестации выпускников НЮИ (ф) ТГУ | 29.6% | 51.9% | 18.5% |
| Подготовка специалистов для Вашей организации | 92.6% | 7.4% | 0.0% |
| Проведение совместных мероприятий (Дни открытых дверей, экскурсии, мастер-классы и др.) | 70.4% | 29.6% | 0.0% |
2. Работают ли в Вашей организации выпускники НЮИ (ф) ТГУ?
| Да, значительная часть сотрудников является выпускниками НЮИ (ф) ТГУ |
|
| Да, есть сотрудники, окончившие НЮИ (ф) ТГУ |
|
| Да, но не много |
|
| Нет |
|
3. Имеют ли преимущество на рынке труда выпускники с высшим образованием, полученным в НЮИ (ф) ТГУ?
| Да, конечно |
|
| Скорее да, чем нет |
|
| Скорее нет, чем да |
|
| Нет |
|
| Затрудняюсь ответить |
|
4. Делая выбор выпускников при трудоустройстве, кого Вы выберете?
| Выпускника НЮИ (ф) ТГУ |
|
| Выпускника другого ВУЗа по профилю деятельности |
|
| Выпускника любого ВУЗа и профиля подготовки |
|
5. Существует ли карьерный рост выпускников НЮИ (ф) ТГУ в Вашей организации?
| Да и намного быстрее, чем выпускников других вузов |
|
| Да, такой же, как и выпускников других вузов |
|
| Да, но намного медленнее, чем у выпускников других ВУЗов |
|
| Затрудняюсь ответить |
|
6. Будете ли Вы рекомендовать выпускников НЮИ (ф) ТГУ другим работодателям?
| Да, конечно |
|
| Да, но не всех |
|
| Нет |
|
7. Удовлетворены ли Вы качеством подготовки выпускников НЮИ (ф) ТГУ, уровнем знаний, умений и практических навыков?
| Удовлетворены полностью |
|
| Скорее да, чем нет |
|
| Скорее нет, чем да |
|
| Нет |
|
8. Оцените по пятибалльной шкале (от 1 до 5 баллов) качества выпускников НЮИ (ф) ТГУ трудоустроенных в Вашей организации / либо кандидатов для трудоустройства
|
| 5 | 4 | 3 | 2 | 1 |
|---|---|---|---|---|---|
| Мотивация к выбранному направлению подготовки, нацеленность на карьерный рост | 92.6% | 7.4% | |||
| Теоретическая подготовка | 96.3% | 3.7% | |||
| Профессиональные знания, умения и владения, готовность к дальнейшему обучению | 100.0% | ||||
| Стремление к повышению квалификации | 92.6% | 7.4% | |||
| Способность к принятию профессиональных решений | 88.9% | 11.1% | |||
| Владение юридической терминологией | 100.0% | ||||
| Компьютерная грамотность | 96.3% | 3.7% | |||
| Умение работать в команде, устанавливать доверительные отношения | 92.6% | 7.4% | |||
| Способность воспринимать и анализировать полученную информацию | 92.6% | 7.4% | |||
| Способность к саморазвитию | 92.6% | 7.4% | |||
| Инициативность | 88.9% | 11.7% | |||
| Коммуникативные качества | 96.3% | 3.7% | |||
| Высокий уровень общей культуры и нравственности | 92.6% | 7.4% | |||
| Креативность | 81.5% | 18.5% | |||
| Соблюдение норм профессиональной этики | 96.3% | 3.7% | |||
| Активная жизненная позиция | 85.2% | 11.1% | 3.7% | ||
| Стрессоустойчивость | 96.3% | 3.7% |
9. Укажите основные недостатки в подготовке выпускников НЮИ (ф) ТГУ
| Низкий уровень теоретических знаний |
|
| Низкий уровень профессиональной подготовки |
|
| Низкий уровень производственной дисциплины |
|
| Нет личной заинтересованности |
|
| Нет недостатков |
|
| Затрудняюсь ответить |
|
10. Оцените уровень сформированности у выпускников НЮИ (ф) ТГУ профессиональных компетенций
|
| высокий | достаточный | средний | низкий | затрудняюсь ответить |
|---|---|---|---|---|---|
| магистерская программа "Уголовное право и криминология; уголовно-исполнительное право" | |||||
| Способен ориентироваться в нормотворческом процессе в уголовно-правовой сфере | 100.0% |
|
|
|
|
| Способен правильно квалифицировать деяния, запрещенные уголовным законодательством, принимать и исполнять по ним обоснованные решения Способен осуществлять уголовно-правовую оценку и реализацию полученной информации | 80.0% | 20.0% |
|
|
|
| Способен консультировать граждан и юридических лиц по вопросам уголовной ответственности и наказания за совершение преступлений | 100.0% |
|
|
|
|
| Способен применять знания об организации и функционировании системы борьбы с преступностью в Российской Федерации | 80.0% | 20.0% |
|
|
|
| Способен осуществлять научно-исследовательскую деятельность в области уголовного права и криминологии, уголовно-исполнительного права | 40.0% | 40.0% |
|
| 20.0% |
| магистерская программа "Частное право в эпоху цифровизации" | |||||
| Способен систематизировать гражданские правоотношения, в том числе в сфере цифровых и иных современных технологий | 58.8% | 29.4% | 11.8% |
|
|
| Способен разрешать правовые споры и регламентировать отношения в сфере частного права | 100.0% |
|
|
|
|
| Способен подготавливать аналитические заключения в частноправовой сфере правового регулирования | 70.6% | 23.5% | 5.9% |
|
|
| Способен осуществлять информационную и консультационную деятельность по правовым вопросам в сфере гражданского права с применением современных элементов цифровизации | 88.2% | 5.9% | 5.9% |
|
|
| Способен осуществлять правовой анализ управленческих решений в сфере гражданско-правовых, предпринимательских и корпоративных отношений | 47.1% | 23.5% | 17.6% | 5.9% | 5.9% |
| магистерская программа "Юрист в сфере высокотехнологичного бизнеса" | |||||
| Способен формировать предложения по совершенствованию законодательства, регулирующего высокотехнологичную предпринимательскую деятельность | 100.0% |
|
|
|
|
| Способен квалифицированно применять нормативные правовые акты в сфере высокотехнологичной предпринимательской деятельности | 80.0% | 20.0% |
|
|
|
| Способен решать экспертно-аналитические задачи в сфере правового регулирования высокотехнологичной предпринимательской деятельности | 40.0% | 20.0% |
|
| 20.0% |
| Способен осуществлять консультирование по вопросам правового регулирования высокотехнологичной предпринимательской деятельности | 80.0% | 20.0% |
|
|
|
| Способен решать организационно-управленческие задачи в сфере правового регулирования высокотехнологичной предпринимательской деятельности | 60.0% | 20.0% | 20.0% |
|
|
11. Что по Вашему мнению необходимо улучшить в подготовке выпускников НЮИ (ф) ТГУ
| Заключение договоров о целевой подготовке |
