Телефон горячей линии для обучающихся в НЮИ(ф)ТГУ граждан республики Казахстан: +7-913-989-8003 (Лыскова Марина Борисовна)
Телефон горячей линии для абитуриентов и обучающихся НЮИ(ф)ТГУ из числа инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья или сопровождающих их лиц: +7-913-949-7925 (Жуков Евгений Александрович)
Внимание!
КОРОНАВИРУС: важное и актуальное
Уважаемые студенты, обучающиеся за счет средств физических и (или) юридических лиц!
Необходимо подписать дополнительные соглашения к договору на оказание образовательных услуг (подробнее...)
Доступ к электронным ресурсам ТГУ
Для студентов и преподавателей Новосибирского юридического института Томский государственный университет открыл удалённый доступ к лицензионным полнотекстовым базам данных вне сети ТГУ
Правовой портал Минюста России
Министерством юстиции Российской Федерации в сети Интернет внедрен правовой портал «Нормативные правовые акты в Российской Федерации», доступ к которому обеспечивается по адресу http://pravo-minjust.ru, http://право-минюст.рф
Студентам и школьникам до поступления на работу необходимо получить СНИЛС
В соответствии с нормами Федерального законодательства (ФЗ от 31.12.2002 № 198-ФЗ) гражданам, впервые поступающим на работу необходимо зарегистрироваться в системе обязательного пенсионного страхования. Поэтому всем школьникам и студентам, собирающимся летом пойти работать, необходимо получить СНИЛС.
Анкета по удовлетворенности качеством подготовки выпускников (бакалавриат) - работодатели
АНКЕТА
«Удовлетворенность работодателей подготовкой выпускников
направления 40.03.01 Юриспруденция (бакалавриат)
и качеством образовательной деятельности в
Новосибирском юридическом институт (филиал) Томского государственного университета»
Уважаемые коллеги!
Просим Вас пройти опрос, который поможет учесть Ваше мнение в планировании образовательной деятельности и подготовки выпускников НЮИ(ф) ТГУ.
Анкетирование работодателей проводится в формате онлайн с помощью Гугл-формы
Организация/учреждение_______________________________________________________________
Занимаемая должность_________________________________________________________________
-
Укажите уровень сотрудничества с НЮИ (ф) ТГУ
|
Организация производственной практики, на базе Вашей организации | |
|
-сотрудничаем, заключен договор |
|
|
-готовы сотрудничать |
|
|
-нет |
|
|
Трудоустройство выпускников НЮИ (ф) ТГУ | |
|
-сотрудничаем |
|
|
-готовы сотрудничать |
|
|
-нет |
|
|
Участие сотрудников Вашей организации в образовательном процессе (участие в разработке и рецензировании образовательных программ) | |
|
-сотрудничаем |
|
|
-готовы сотрудничать |
|
|
-нет |
|
|
Участие сотрудников Вашей организации в заседаниях государственных экзаменационных комиссий в период Государственной итоговой аттестации выпускников НЮИ (ф) ТГУ | |
|
-сотрудничаем |
|
|
-готовы сотрудничать |
|
|
-нет |
|
|
Подготовка специалистов для Вашей организации | |
|
-сотрудничаем |
|
|
-готовы сотрудничать |
|
|
-нет |
|
|
Проведение совместных мероприятий (Дни открытых дверей, экскурсии, мастер-классы и др.) | |
|
-сотрудничаем |
|
|
-готовы сотрудничать |
|
|
-нет |
|
-
Работают ли в Вашей организации выпускники НЮИ (ф) ТГУ?
|
Да, значительная часть сотрудников является выпускниками НЮИ (ф) ТГУ |
|
|
Да, есть сотрудники, окончившие НЮИ (ф) ТГУ |
|
|
Да, но не много |
|
|
Нет |
|
-
Имеют ли преимущество на рынке труда выпускники с высшим образованием, полученным в НЮИ (ф) ТГУ?
|
Да, конечно |
|
|
Скорее да, чем нет |
|
|
Скорее нет, чем да |
|
|
Нет |
|
|
Затрудняюсь ответить |
|
-
Делая выбор выпускников при трудоустройстве, кого Вы выберете?
|
Выпускника НЮИ (ф) ТГУ |
|
|
Выпускника другого ВУЗа по профилю деятельности |
|
|
Выпускника любого ВУЗа и профиля подготовки |
|
-
Существует ли карьерный рост выпускников НЮИ (ф) ТГУ в Вашей организации?
|
Да и намного быстрее, чем выпускников других вузов |
|
|
Да, такой же, как и выпускников других вузов |
|
|
Да, но намного медленнее, чем у выпускников других ВУЗов |
|
|
Затрудняюсь ответить |
|
-
Будете ли Вы рекомендовать выпускников НЮИ (ф) ТГУ другим работодателям?
|
Да, конечно |
|
|
Да, но не всех |
|
|
Нет |
|
-
Удовлетворены ли Вы качеством подготовки выпускников НЮИ (ф) ТГУ, уровнем знаний, умений и практических навыков?
|
Удовлетворены полностью |
|
|
Скорее да, чем нет |
|
|
Скорее нет, чем да |
|
|
Нет |
|
-
Оцените по пятибалльной шкале (от 1 до 5 баллов) качества выпускников
НЮИ (ф) ТГУ трудоустроенных в Вашей организации / либо кандидатов для трудоустройства
|
Мотивация к выбранному направлению подготовки, нацеленность на карьерный рост |
|
|
Теоретическая подготовка |
|
|
Профессиональные знания, умения и владения, готовность к дальнейшему обучению |
|
|
Стремление к повышению квалификации |
|
|
Способность к принятию профессиональных решений |
|
|
Владение юридической терминологией |
|
|
Компьютерная грамотность |
|
|
Умение работать в команде, устанавливать доверительные отношения |
|
|
Способность воспринимать и анализировать полученную информацию |
|
|
Способность к саморазвитию |
|
|
Инициативность |
|
|
Коммуникативные качества |
|
|
Высокий уровень общей культуры и нравственности |
|
|
Креативность |
|
|
Соблюдение норм профессиональной этики |
|
|
| |
|
Стрессоустойчивость |
|
|
Иное _______________________________________________________________ ____________________________________________________________________ ____________________________________________________________________
|
|
-
Укажите основные недостатки в подготовке выпускников НЮИ (ф) ТГУ
|
Низкий уровень теоретических знаний |
|
|
Низкий уровень профессиональной подготовки |
|
|
Низкий уровень производственной дисциплины |
|
|
Нет личной заинтересованности |
|
|
Нет недостатков |
|
|
Затрудняюсь ответить |
|
-
Оцените уровень сформированности у выпускников НЮИ (ф) ТГУ профессиональных компетенций
|
Способен правильно систематизировать общественные отношения по отраслевому признаку в целях их квалификации, эффективного юридического анализа и разрешения связанных с ними конфликтов | |
|
-высокий |
|
|
-достаточный |
|
|
-средний |
|
|
-низкий |
|
|
-затрудняюсь ответить |
|
|
Способен раскрывать и расследовать преступления и иные правонарушения | |
|
-высокий |
|
|
-достаточный |
|
|
-средний |
|
|
-низкий |
|
|
-затрудняюсь ответить |
|
|
Способен использовать медиативные процедуры разрешения правовых споров | |
|
-высокий |
|
|
-достаточный |
|
|
-средний |
|
|
-низкий |
|
|
-затрудняюсь ответить |
|
|
Способен анализировать правоприменительную практику, формировать обзоры судебной практики в профессиональной деятельности | |
|
-высокий |
|
|
-достаточный |
|
|
-средний |
|
|
-низкий |
|
|
-затрудняюсь ответить |
|
|
Способен выявлять нарушения законодательства и противоправного поведения | |
|
-высокий |
|
|
-достаточный |
|
|
-средний |
|
|
-низкий |
|
|
-затрудняюсь ответить |
|
|
Способен организовывать командную деятельность юридического коллектива (структурного подразделения) в рамках комплексного правового сопровождения деятельности организации | |
|
-высокий |
|
|
-достаточный |
|
|
-средний |
|
|
-низкий |
|
|
-затрудняюсь ответить |
|
|
Способен реализовывать на практике правовые нормы в сфере государственно-правовой деятельности (ГОСУДАРСТВЕННО-ПРАВОВОЙ ПРОФИЛЬ) | |
|
-высокий |
|
|
-достаточный |
|
|
-средний |
|
|
-низкий |
|
|
-затрудняюсь ответить |
|
|
Способен оказывать правовую помощь физическим и юридическим лицам (ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОЙ ПРОФИЛЬ) | |
|
-высокий |
|
|
-достаточный |
|
|
-средний |
|
|
-низкий |
|
|
-затрудняюсь ответить |
|
|
Способен давать уголовно-правовую оценку выявленным обстоятельствам и принимать процессуально-значимые решения (УГОЛОВНО-ПРАВОВОЙ ПРОФИЛЬ) | |
|
-высокий |
|
|
-достаточный |
|
|
-средний |
|
|
-низкий |
|
|
-затрудняюсь ответить |
|
|
Способен правильно квалифицировать факты и элементы финансовых правоотношений, правильно и в полной мере отражать их в профессиональной деятельности (ФИНАНСОВО-ПРАВОВОЙ ПРОФИЛЬ) | |
|
-высокий |
|
|
-достаточный |
|
|
-средний |
|
|
-низкий |
|
|
-затрудняюсь ответить |
|
-
Что по-Вашему мнению необходимо улучшить в подготовке выпускников НЮИ (ф) ТГУ
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Благодарим Вас за участие в опросе!
