Телефон горячей линии для обучающихся в НЮИ(ф)ТГУ граждан республики Казахстан: +7-913-989-8003 Лыскова Марина Борисовна
Внимание!
КОРОНАВИРУС: важное и актуальное
Уважаемые студенты, обучающиеся за счет средств физических и (или) юридических лиц!
Необходимо подписать дополнительные соглашения к договору на оказание образовательных услуг (подробнее...)
Доступ к электронным ресурсам ТГУ
Для студентов и преподавателей Новосибирского юридического института Томский государственный университет открыл удалённый доступ к лицензионным полнотекстовым базам данных вне сети ТГУ
Правовой портал Минюста России
Министерством юстиции Российской Федерации в сети Интернет внедрен правовой портал «Нормативные правовые акты в Российской Федерации», доступ к которому обеспечивается по адресу http://pravo-minjust.ru, http://право-минюст.рф
Студентам и школьникам до поступления на работу необходимо получить СНИЛС
В соответствии с нормами Федерального законодательства (ФЗ от 31.12.2002 № 198-ФЗ) гражданам, впервые поступающим на работу необходимо зарегистрироваться в системе обязательного пенсионного страхования. Поэтому всем школьникам и студентам, собирающимся летом пойти работать, необходимо получить СНИЛС.
Результаты опроса работодателей об удовлетворённости качеством подготовки выпускников направления 40.04.01 Юриспруденция (магистратура) за 2022-2023 учебный год
1. Укажите уровень сотрудничества с НЮИ (ф) ТГУ
| сотрудничаем | готовы сотрудничать | нет | |
|---|---|---|---|
| Организация производственной практики, на базе Вашей организации | 47.4% | 52.6% | 0.0% |
| Трудоустройство выпускников НЮИ (ф) ТГУ | 100.0% | 0.0% | 0.0% |
| Участие сотрудников Вашей организации в образовательном процессе (участие в разработке и рецензировании образовательных программ) | 26.3% | 10.5% | 63.2% |
| Участие сотрудников Вашей организации в заседаниях государственных экзаменационных комиссий в период Государственной итоговой аттестации выпускников НЮИ (ф) ТГУ | 36.8% | 47.4% | 15.8% |
| Подготовка специалистов для Вашей организации | 100.0% | 0.0% | 0.0% |
| Проведение совместных мероприятий (Дни открытых дверей, экскурсии, мастер-классы и др.) | 84.2% | 15.8% | 0.0% |
2. Работают ли в Вашей организации выпускники НЮИ (ф) ТГУ?
| Да, значительная часть сотрудников является выпускниками НЮИ (ф) ТГУ |
|
| Да, есть сотрудники, окончившие НЮИ (ф) ТГУ |
|
| Да, но не много |
|
| Нет |
|
3. Имеют ли преимущество на рынке труда выпускники с высшим образованием, полученным в НЮИ (ф) ТГУ?
| Да, конечно |
|
| Скорее да, чем нет |
|
| Скорее нет, чем да |
|
| Нет |
|
| Затрудняюсь ответить |
|
4. Делая выбор выпускников при трудоустройстве, кого Вы выберете?
| Выпускника НЮИ (ф) ТГУ |
|
| Выпускника другого ВУЗа по профилю деятельности |
|
| Выпускника любого ВУЗа и профиля подготовки |
|
5. Существует ли карьерный рост выпускников НЮИ (ф) ТГУ в Вашей организации?
| Да и намного быстрее, чем выпускников других вузов |
|
| Да, такой же, как и выпускников других вузов |
|
| Да, но намного медленнее, чем у выпускников других ВУЗов |
|
| Затрудняюсь ответить |
|
6. Будете ли Вы рекомендовать выпускников НЮИ (ф) ТГУ другим работодателям?
| Да, конечно |
|
| Да, но не всех |
|
| Нет |
|
7. Удовлетворены ли Вы качеством подготовки выпускников НЮИ (ф) ТГУ, уровнем знаний, умений и практических навыков?
| Удовлетворены полностью |
|
| Скорее да, чем нет |
|
| Скорее нет, чем да |
|
| Нет |
|
8. Оцените по пятибалльной шкале (от 1 до 5 баллов) качества выпускников НЮИ (ф) ТГУ трудоустроенных в Вашей организации / либо кандидатов для трудоустройства
| 5 | 4 | 3 | 2 | 1 | |
|---|---|---|---|---|---|
| Мотивация к выбранному направлению подготовки, нацеленность на карьерный рост | 100.0% | ||||
| Теоретическая подготовка | 100.0% | ||||
| Профессиональные знания, умения и владения, готовность к дальнейшему обучению | 100.0% | ||||
| Стремление к повышению квалификации | 100.0% | ||||
| Способность к принятию профессиональных решений | 100.0% | ||||
| Владение юридической терминологией | 100.0% | ||||
| Компьютерная грамотность | 100.0% | ||||
| Умение работать в команде, устанавливать доверительные отношения | 100.0% | ||||
| Способность воспринимать и анализировать полученную информацию | 100.0% | ||||
| Способность к саморазвитию | 100.0% | ||||
| Инициативность | 73.7% | 26.3% | |||
| Коммуникативные качества | 100.0% | ||||
| Высокий уровень общей культуры и нравственности | 100.0% | ||||
| Креативность | 84.2% | 15.8% | |||
| Соблюдение норм профессиональной этики | 100.0% | ||||
| Активная жизненная позиция | 100.0% | ||||
| Стрессоустойчивость | 100.0% |
9. Укажите основные недостатки в подготовке выпускников НЮИ (ф) ТГУ
| Низкий уровень теоретических знаний |
|
| Низкий уровень профессиональной подготовки |
|
| Низкий уровень производственной дисциплины |
|
| Нет личной заинтересованности |
|
| Нет недостатков |
|
| Затрудняюсь ответить |
|
10. Оцените уровень сформированности у выпускников НЮИ (ф) ТГУ профессиональных компетенций
| высокий | достаточный | средний | низкий | затрудняюсь ответить | |
|---|---|---|---|---|---|
| Способен ориентироваться в нормотворческом процессе в уголовно-правовой сфере | 47.4% | 26.3% | 0.0% | 0.0% | 26.3% |
| Способен правильно квалифицировать деяния, запрещенные уголовным законодательством, принимать и исполнять по ним обоснованные решения Способен осуществлять уголовно-правовую оценку и реализацию полученной информации | 47.4% | 26.3% | 0.0% | 0.0% | 26.3% |
| Способен консультировать граждан и юридических лиц по вопросам уголовной ответственности и наказания за совершение преступлений | 94.6% | 5.3% | 0.0% | 0.0% | 0.0% |
| Способен применять знания об организации и функционировании системы борьбы с преступностью в Российской Федерации | 94.6% | 5.3% | 0.0% | 0.0% | 0.0% |
| Способен осуществлять научно-исследовательскую деятельность в области уголовного права и криминологии, уголовно-исполнительного права | 89.5% | 10.5% | 0.0% | 0.0% | 0.0% |
11. Что по Вашему мнению необходимо улучшить в подготовке выпускников НЮИ (ф) ТГУ
| Заключение договоров о целевой подготовке |
